Am liebsten fange ich immer bei der Führungskraft selbst an, statt bei den Mitarbeitenden. Denn wenn die Führungskraft sich selbst führen kann und mit sich selbst im reinen ist, die eigenen Werte und Bedürfnisse kennt und lebt, dann sind auch die Mitarbeitenden zufrieden.

Wenn eine Führungskraft immer nur zu den anderen schaut und nicht zu sich selbst, dann komme ich mit meinem Coaching nicht vorwärts.

Dies erfordert ein klares Commitment und eine klare Bereitschaft der Führungskraft zum Transformationsprozess bei sich selbst.

Mein Slogan „Herz führt“ bringt dies auf den Punkt und als Startpunkt empfehle ich immer mein Seminar „Lebe dich selbst!“.